Por meio de pesquisa de campo realizada, notou-se que as empresas têm grande dificuldade em encontrar candidatos com perfil adequado para encaixar na vaga proposta. Devido a isso, elas acabam contratando considerando apenas competência técnica, que no futuro, acarreta em demissão do colaborador por falta da competência comportamental. Buscando proporcionar para as organizações um método que possibilite encontrar perfis adequados e de acordo com a cultura das organizações, o presente projeto visa propor o uso de ferramenta que auxilie os profissionais de recursos humanos, durante o processo de recrutamento e seleção, a realizar a análise de perfil de cada candidato de forma mais assertiva, considerando as técnicas utilizadas para se realizar o recrutamento e seleção por competência que tem como objetivo encontrar evidências do que a empresa considera ideal no perfil do candidato e investigar comportamentos recorrentes neles. Através de pesquisas bibliográficas sobre o assunto e considerando o uso corriqueiro de aplicativos pelas pessoas, o trabalho apresenta a proposta de um aplicativo que poderá ser utilizado durante o recrutamento e seleção das empresas.