A diferença salarial entre homens e mulheres no mercado de trabalho brasileiro é uma realidade persistente e preocupante. As mulheres recebem salários menores em comparação aos homens, mesmo desempenhando funções similares e possuindo qualificações semelhantes. Isso reflete desigualdades estruturais e sociais que afetam as oportunidades e os direitos das mulheres. Essa disparidade salarial é influenciada pela segregação ocupacional, estereótipos de gênero e limitações nas negociações salariais das mulheres. Além do aspecto econômico, a diferença salarial perpetua a desigualdade de gênero, limita a autonomia financeira das mulheres e contribui para a feminização da pobreza. Na luta feminista por uma sociedade mais igualitária e justa, a equidade salarial é fundamental. Ela busca garantir igualdade de oportunidades, autonomia financeira e independência das mulheres. Para combater essa disparidade, é necessário adotar políticas de transparência salarial, igualdade de remuneração, práticas de contratação e promoção justas, além de desafiar estereótipos de gênero e promover a igualdade de oportunidades em todos os aspectos da vida. Reduzir a diferença salarial é essencial para promover a igualdade de gênero, garantir oportunidades equitativas e fortalecer a luta feminista por uma sociedade mais justa e inclusiva para todos. Nesse sentido, as questões centrais para o presente projeto de pesquisa se baseiam na seguinte narrativa: Existe uma lei que assegure que a mulher tenha que receber o mesmo salário que o homem? Existem empresas que não respeitam a lei que assegura que a mulher deve receber o mesmo salário que o homem? Qual a penalidade aplicada a essas empresas? De que forma seria possível reverter a injusta realidade que diversas mulheres enfrentam em relação a desigualdade salarial quando comparada com salários de homens? O objetivo dessa pesquisa é buscar formas de garantir que empresas cumpram a Lei 1085/23 para assegurar os direitos das mulheres em relação à igualdade salarial. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica, utilizando bibliografias confiáveis, a respeito da desigualdade salarial entre homens e mulheres, além de todos os levantamentos de dados sobre salários de homens e mulheres que desempenham as mesmas funções dentro de empresas. Com os dados em mãos, foi lançada uma enquete para os alunos da Escola Estadual de Ensino Médio Elisa Tramontina. Foi desenvolvido, também, um aplicativo para que as mulheres possam denunciar possíveis injustiças sofridas no ambiente de trabalho com relação à desigualdade salarial e também tenham a possibilidade de trocar experiências entre si sobre tal assunto. Em resumo, a diferença salarial entre homens e mulheres no mercado de trabalho brasileiro é um desafio que afeta não apenas a vida das mulheres, mas também a busca por uma sociedade mais justa e igualitária. Reduzir essa disparidade é fundamental para promover a igualdade de gênero, garantir oportunidades equitativas e fortalecer a luta feminista em prol de uma sociedade mais justa e inclusiva para todos. Palavras-chave: diferença salarial; homens; mulheres; sociedade.