O mundo do trabalho vem se modificando significativamente, consequência das mudanças sociais, econômicas, políticas e culturais das últimas décadas. Tais mudanças acarretaram transformações tecnológicas e organizacionais do trabalho, tendo forte impacto no sentido dele, isto é, como o praticamos e como essa prática é vista pela sociedade. Dessa forma, indivíduos e organizações também impuseram novos paradigmas para sua organização e gestão. Esse novo cenário demonstra uma “crescente procura por novos modelos de administração por parte das organizações, buscando minimizar custos e incrementar performance, tais como: a flexibilização da produção, a terceirização de atividades, a mudança das relações de trabalho, a valorização do desempenho e crescentes exigências sobre novos saberes. Essa nova era também fez das estruturas organizacionais do trabalho mais flexíveis e adaptáveis às mudanças aceleradas. A partir de tudo isso, uma nova sociedade do trabalho surge. Junto com ela, novas demandas dessa comunidade também se mostram necessárias e assim nasce a ideia de coworking, um espaço de trabalho mais informal e flexível, porém cheio de pequenas falhas estruturais que podem ser rearranjadas por meio de um estudo arquitetônico do lugar. Tais mudanças podem prevenir um novo colapso no sistema trabalhista e serão melhor analisadas nos próximos capítulos do estudo.